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सामरिक अवधि

पीएससी विकास मॉडल की नींव एक साथ खेल के तकनीकी, सामरिक और निर्णय लेने वाले घटकों के विकास के आसपास केंद्रित है। यह संयोजन में संज्ञानात्मक और शारीरिक कौशल कोचिंग के लिए पृथक तकनीकी फुटबॉल प्रशिक्षण से दूर एक आंदोलन को रोजगार परिस्थितियों की तरह खेल है।

'टैक्टिकल पीरियडलाइजेशन' प्रशिक्षण तकनीकों का हाइब्रिड। फुटबॉल प्रशिक्षण अभ्यास का विकास जो विभिन्न प्रकार के सुझाए गए प्रशिक्षण मॉडल में किया जा सकता है। जिनमें से संस्करण 1.0 विशेष रूप से पहले के विकास चरणों में खिलाड़ियों के लिए विकसित किया गया एक मूलभूत मॉडल है। यह मॉडल बहुत व्यापक है और संभावित रूप से इसे कई मौसमों में कवर किया जा सकता है।
सुझाए गए दिशानिर्देशों पर मॉडल बनाए जाते हैं जिन्हें संशोधित किया जा सकता है और एक व्यक्तिगत कोच विचारों के साथ संयुक्त किया जाता है।

गर्गान्ता एट अल। (1996) समान रूप से संदर्भित करता है, कि फुटबॉल एक बहुआयामी घटना है और इसलिए प्रदर्शन की किसी भी आयाम के लिए अपरिवर्तनीय है जो इसकी अभिव्यक्ति में योगदान देता है।



कार्यात्मक क्षेत्र

परीक्षण

परीक्षण की स्थिति


उद्धरण:
"फुटबॉल को उन लोगों द्वारा दर्शन की गोद लेने की आवश्यकता है जिनके पास टीम की अगुवाई करने में अधिक ज़िम्मेदारी है। इस खेल के इस दर्शन के लिए, और प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया विकास की तार्किक श्रृंखला की आवश्यकता होती है जिसमें विशिष्टता की अवधारणा मौजूद होगी। आवश्यकता है कि सब कुछ जुड़ा हुआ है, एक बहुत ही विशिष्ट वास्तविकता का निर्माण करना कि इसके सार में पहले से ही बहुत जटिल है - खेल का मॉडल "गिलेरमे ओलिविरा (एक्सएनएनएक्स)

"हम पारंपरिक विश्लेषणात्मक प्रशिक्षण को अलग कर सकते हैं जहां विभिन्न कारकों को अलगाव में प्रशिक्षित किया जाता है, एकीकृत प्रशिक्षण, जो गेंद का उपयोग करता है, लेकिन जहां मौलिक चिंताओं पारंपरिक से बहुत अलग नहीं हैं; और प्रशिक्षण का मेरा तरीका है, जिसे सामरिक कहा जाता है अवधि। इसका पिछले दो के साथ कुछ लेना देना नहीं है, भले ही बहुत से लोग ऐसा सोच सकें। "मॉरीन्हो (गाएटेरोरो, एक्सएनएनएक्स में)

"क्या होता है कि अंतिम लक्ष्य खेलना है। और यदि यह हासिल किया जाना है, तो प्रशिक्षण का केवल एक अर्थ हो सकता है: इसे खेलकर करें। यदि उद्देश्य खेल और संगठन की गुणवत्ता में सुधार करना है, तो ये पैरामीटर केवल तभी हो सकते हैं प्रशिक्षण स्थितियों या अभ्यासों के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है जहां आप इस संगठन को काम कर सकते हैं। यह देखते हुए, केवल एक विशिष्ट अभ्यास के माध्यम से आप इन उद्देश्यों को प्रबंधित कर सकते हैं। "रुई फरिया (2003)